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香港修僱傭條例：檢疫及隔離令可視為病假分享到：
      香港中通社3月16日電 香港《僱傭條例》的修例草案16日在立法會首讀及二讀，訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》病條例》規定，例如檢疫及隔離令，以致活動範圍受限制而缺勤，可視為《僱傭條例》下的病假日。
勞工及福利局局長羅致光表示，新冠疫情為社會帶來影響，透過《預防及控制疾病條例》對市民活動作出不同程度的限制。特區政府就《僱傭條例》提出修訂，訂明僱員因遵守檢疫及隔離令等，以致活動範圍受限制而缺勤，可視為《僱傭條例》下的病假日。修訂條例亦訂明，僱員如果在有關情況下缺勤，僱主解僱或更改合約條款，並非正當理由。 羅致光指，考慮到實限情況，有關證明可包括電子形式的文件，而不再局限於現行法例所要求的醫生證明書，即俗稱“病假紙”，《僱傭條例》中其他與疾病津貼有關現行條文維持不變。 羅致光強調，疫情對香港的衝擊史無前例，有切實需要在保障公共健康及維護僱員權益之間作出適當平衡。在社會各界同心抗疫的關鍵時刻，他請議員支持條例草案，讓受疫情影響的僱員盡早獲得相關保障，以及釐清僱主和僱員的權責。（完） 相關新聞
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