港企研發亞洲首個AI面試官 真人HR是否會從此失業？ 【畫面】AI面試官面試畫面。
【字幕】為期兩天的數碼港互動招聘博覽2025近日如火如荼舉行，580多家企業及機構共提供超過2000個職位招攬創科人才。現場同時提供履歷診所、一對一專業咨詢服務等活動，全面提升求職者的受聘機會。其中，由數碼港企業橋見科技自主研發的亞洲首個AI面試官吸引了眾多目光。 【同期】現場求職者 Ben 這個面試過程，AI面試官會先問問題，和我們現實中的面試是一樣的，都是讓我們先自做自我介紹，然後他就會根據我們介紹的情況去問一些問題。都有點緊張的，因為其實他和現實中真人面試都差不多，我都猜不到他會問一些什麼問題。 最驚喜的地方我想是他檢測到我（用廣東話）講的東西，在屏幕右邊有個畫面是顯示我們對話的文字，我看到那些文字其實是沒任何錯誤的，完全是我講的東西，他可以很準確地識別出來。以及他問的問題都很精準，都是問到一些很關鍵的點上，這個我覺得還是蠻驚訝的。 【同期】現場求職者 邢同學 對於我來說，感覺蠻新奇的，因為我以前只見過一些解決問題的AI語言模型，像DeepSeek或者HiCo，ChatGPT那樣的。但是對於AI的面試官來說，我還是第一次嘗試。跟我預期不同，第一他的反應非常迅速，可能在我說出我的答案的一瞬間，他就給出了我關於下一個問題以及這個問題的反饋。第二個就是關於他最後給我的一些建議，我覺得是非常有建設性的建議。 我覺得這樣的面試相比於真人面試官交流的話，要輕鬆很多，因為AI的語言模型，我覺得他更多是用比較溫和的語氣跟你對話。如果去對比（真人）的話，我覺得相差不是很大，因為它已經很真實了，而且專業性問題問的很深入，而且能夠真的剖析到問題本身。 【同期】橋見科技行政總裁 Terrance 我們這個AI面試官是亞洲第一個，能完全互動的AI面試官，可以符合不同的本地語言，包括廣東話、普通話和英語。我們的AI面試官可以實時針對求職者回答的不同內容，不斷由淺到深去了解這個求職者的信息，無論是硬技能還是軟實力，我們這AI面試官都可以全方位做到一個評估，然後會生成一個報告給雇主，也給到求職者。 我們的AI面試官不是一個真人，你可以當他是個工具，但是我們做過測試，其實他和真人面試官相比，最後得到的結果我們對比過這方面，其實有八成的吻合度。我們現在在香港，這個技術已經推行差不多半年了，有好幾十間，差不多100間機構正在用我們這個平台。很多不同的僱主反映可以幫他們節約很多時間。效率上面一定是零和一的分別，因為人的時間是有限，但是這個AI面試官它可以無限度的去做面試。可以讓僱主或者部門領導更有效地去面試，已經篩選過一兩輪的，比較適合這個工作崗位的人才。除此之外，我們的人工智能面試官相對來說都是沒有什麼偏見，例如我是一個求職者，他不會在意我講話的口音是怎樣、膚色是什麼、性別是什麼，所以他的評估在偏見上面，我覺得是可以比人做得更好的，他其實可以在一個更公平的角度幫到面試者。 我們也強調真人面試官是一定需要的，因為有很多人與人之間的分析和互動機器人是很難做到的，例如一些化學反應和很微小的動作。如果是真人的話，有很多互動我們人工智能是做不了的。其實在另外的領域，像醫生、律師都會用到很多人工智能的技術。但是最終拍板的，一定是人，因為人工智能不能為自己的決定負責。所以我們還是很建議，在很多方面要有人的參與。 記者 董鈺婕 香港報道 |
