台灣2023年職場代表字：勞方“悶”，資方“缺”分享到：
      香港新聞網12月5日電 2023年進入尾聲，即將迎來2024年，回顧今年工作狀況，並展望明年工作，台灣勞、資雙方各選出哪些代表字？台灣人力資源機構12月1日公布的職場代表字調查顯示，農曆兔年（2023年），勞方選擇“悶”字居多，資方選擇“缺”字居多；有趣的是，展望龍年（2024年），勞資雙方對明年的期待，都是一個“穩”字。
（香港中通社資料圖） 據台媒報道，台灣“yes123求職網”當天公布“龍年加薪分紅與職場代表字調查”。回顧兔年，勞方選擇的職場代表字主要為（可複選情況，下同）：悶（34.8%）、忍（34.1%）、憂（32.8%）、累（30.2%）、撐（29.5%）；資方主要為：缺（33.7%）、累（32.6%）、變（31.4%）、撐（30.1%）、憂（28.8%）。展望龍年的職場代表字，勞方主要為：穩（43.6%）、升（42.9%）、順（41.9%）、翻（37.8%）、富（36.8%）；資方主要為：穩（53.1%）、順（51.9%）、升（50.5%）、發（33.6%）、翻（32.5%）。 “yes123求職網”發言人楊宗斌認為，從職場代表字觀察，回顧兔年，上班族生活面臨通膨壓力衝擊，薪資被物價吃掉，被迫省吃儉用，難怪心中就是一個“悶”字；企業則在解封後，持續面臨“缺”工問題，嚴重影響營運。展望龍年，勞方對於職涯發展，力求“穩”定即可，資方同樣期盼業績能“穩”步回溫。 調查還發現，9.1%的台灣企業龍年沒有加薪計劃。有加薪計劃的企業中，63.6%選擇“針對績效，採部分員工加薪方式”；27.3%表態“不論績效，替員工全面加薪”。楊宗斌表示，2023年台灣外銷訂單下滑，明年産業能否轉為“內外皆熱”，仍存變量，加薪情況恐出現兩樣情。企業應將改善待遇與激勵制度視為“人才投資”，而非“人力費用”。 本次調查由“yes123求職網”於11月15日至28日以網絡問卷進行，求職者有效問卷1378份，信心水平95%，誤差值為正負2.64%；企業有效問卷1078份，信心水平95%，誤差值為正負2.98%。（完） 【編輯：刘春】
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