台修例從事夜間工作不分性別受保障

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台修例從事夜間工作不分性別受保障

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2022-01-27 18:19 |

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　　香港中通社1月27日電　台北消息：台灣大法官去年8月作出解釋，指勞基法有關限制女性勞工夜間工作違憲，立即失效。勞動部27日預告勞基法相關修正條文，規定勞工從事夜間工作，不分性別同受保障，且在無大眾運輸工具時，僱主仍應提供協助，除提供交通工具或宿舍外，增訂交通費的選項。

　　原本勞基法規定，僱主不得要求女性勞工在晚上10點到隔日凌晨6點之間工作，但如果經工會或勞資會議同意，且僱主提供必要安全衛生設施，以及在無大眾運輸工具可搭乘時，提供交通工具或安排宿舍，女性勞工就不受夜間工作的限制。

圖片來源：中時電子報

　　但司法院釋字807號指出，以性別作為能否從事夜間工作的標準，形成不利女性的差別待遇，此外，女工是否適合從事夜間工作，有個人意願及條件上的個別差異，未必適合由工會或勞資會議代表所有女工做決定，因此認定勞基法相關條文違反憲法保障性別平等的意旨，且該條文即刻失效。

　　為了完備夜間工作保障，勞動部27日預告勞基法部分條文修正草案。勞動部條平司長黃維琛表示，勞動部召開多場研商會議，邀集勞資、及性別團體討論，在符合大法官解釋意旨的前提下，秉持性別平等原則，兼顧個別勞工需求及事業單位職場設施現況，並賦予工會、勞資會議一定角色，提出修正條文。

　　他強調，勞工從事夜間工作，不分性別同受保障，且明定僱主使勞工於夜間工作，應符合職業安全衛生有關法令。再者，考量個別勞工不同需求，如果僱主要求勞工從事夜間工作，在無大眾運輸工具時，僱主仍應負擔協助義務，除提供交通工具或宿舍外，這次修法也增訂了交通費的選項。（完）