綜述：開學在即 台灣代理教師荒仍難解 香港中通社8月29日電 題：開學在即 台灣代理教師荒仍難解
香港中通社記者 施鑫岳 開學在即，全台多個縣市的學校仍招不到代理教師，甚至招聘數十次也難尋。業界分析，薪資待遇、工作環境、社會氛圍等綜合因素，讓學校越來越難留住年輕人才。 綜合台媒報道，台灣中小學將於8月30日開學，有多個縣市的學校仍找不到代理教師。不僅是偏鄉地區，大城市也出現代理教師荒，招聘工作仍在緊鑼密鼓進行中。多個地方教育局表示，若開學前仍有缺額，將先聘請短期代課教師，或請校內教師兼課。 師資難覓，招生情況同樣不樂觀。據統計，2014學年台灣各高校師資類專業核定招生名額8088名，實際招收到7918名，招生率97.9%；到了2021學年，招生名額增為10316名，實際招收卻僅有8754名，招生率84.9%，在7年內降低13個百分點。 教育界分析，近年出現代理教師荒的近因，是台當局通過政策引導各校將代理教師降到一定比例，同時釋出大量的正式教師職缺。光是2024學年，全台共招考近5000名正式教師。此舉雖然讓大量代理教師“上岸”取得正式教職，卻也衍生出後來的代理教師缺口問題。 台灣教育產業總工會表示，5000名代理教師“轉正”，就意味著代理教師的人才庫要相應減少5000個。當學校三番四次都招不到人，只能將目光投放到沒有教師證的大學畢業青年。但這就等同直接與企業競爭搶人，沒有更優渥的條件，根本很難競爭。 有年輕教師表示，近年科技業祭出高薪搶人才，有理工背景的同事大量被挖走。雖然當工程師很辛苦，但在學校每天也要至少工作10幾個小時，還要面對越來越不友善的環境。兩相對比，許多人寧願跳槽，換取更高收入。 台灣教師工會總聯合會指出，即使代理教師的工作條件與保障已經大幅改善，仍然找不到新血，代表這樣的困境已非僅靠改善代理教師的待遇就可以解決。與其他行業相比，“教師”這個職業，已經越來越缺乏吸引力。 此外，大環境的不斷惡化，也在影響年輕人投入教職的意願。台灣師範大學師資培育學院負責人稱，包括年金改革、社會氛圍，以及層出不窮的學生打老師、親師衝突等事件，都讓年輕人對教職卻步。 業界認為，當局除了要積極提高教師待遇，在工作上也要做好“減法”，精簡各項不必要的繁雜事務。另外，在少子化的大趨勢下，教育單位不該只想著過度限制正式教師的名額，而應改善師生比、降低授課節數，讓教師有更多餘力照顧每一位學生，才是長遠之計。如果這些問題再不改善，未來就算是正式教師的職缺，也將會面臨找不到人的困境。（完） |
