綜述：台勞動部門現職場霸凌 輿論稱防治機制出問題 香港中通社11月19日電 題：台勞動部門現職場霸凌 輿論稱防治機制出問題
香港中通社記者 程敏璇 台勞動部門分署日前傳出職場霸凌案件，遭霸凌公務員在辦公室輕生。勞動部門負責人何佩珊19日公佈調查結果，認定職場霸凌成立且情節重大，涉事分署負責人謝宜容負行政責任，調離原機構。謝宜容直屬上司，勞動力發展署負責人蔡孟良自請處分。何佩珊和副部長許傳盛鞠躬道歉。 綜合台媒報道，台“勞動部”勞動力發展署北基宜花金馬分署近日發生職員輕生悲劇，一位39歲吳姓公務員11月4日在辦公室被發現輕生。該分署員工寫“陳情書”控訴，分署負責人謝宜容自上任以來，經常以言語霸凌、人身攻擊、摔公文等方式對待同事。 事件發生近兩周後，何佩珊19日公佈調查報告，謝宜容的管理方式雖然並非為該公務員離世的直接原因，但是必須負行政責任，即日起調離分署負責人一職，離開原機關，降調為非主管職。 何佩珊指，導火線是因為吳姓公務員認為負責的“智能就業服務系統”不可行，又沒地方反映，產生挫敗及無力感。 許傳盛則表示，無法證明此案中謝宜容有實際的職場霸凌情形，但可以確定的是，謝宜容確實會對同仁情緒失控、辱罵、咆哮等，造成同仁精神壓力極大，這些都是事實。 國民黨立委王鴻薇提到，事件發生後，同黨立委廖偉翔向“勞動部”索取資料，了解這名員工是否提出過申述，竟回覆“北基宜花金馬分署未接獲該員相關申訴”，她質疑是否吃案？要求該部門講明白。 對於該部門稱“管理方式雖並非為該同仁離開的原因，但其情緒控管確有不當，以致同仁有被施加霸凌的感受。”王鴻薇痛批，這就是霸凌，難道把人逼死了，再澄清是情緒控管不當，相關的霸凌責任都可以撇清嗎？這無疑讓基層心寒。 民眾黨立委黃國昌認為，“明著施以小懲、暗地協助縱放”，無論是行政調查報告或記者會，都沒有對謝宜容其他不法行為的檢舉有任何說明。他質疑，到底是誰一路破格提拔謝宜容，民進黨當局難道不給社會一個交代嗎？ 台灣公共部門基層團體表示，當局機關單位的職場霸凌防治機制對加害者的調查、仲裁及究責，可以說空泛薄弱。這次事件更是在主管“職業安全衛生法”的“勞動部”下的公務員，是該法長期以來遺漏的保障對象，呼籲當局立即啟動修法，不要再讓這些寶貴的人命白白犧牲了。（完） |
