特區政府擬開放4高層職位試行新選拔機制香港新聞網5月12日電 公務員事務局11日向立法會提交文件，採用新選拔機制，擬開放4個高層職位同時進行公開招聘和內部聘任，包括創新及科技署署長、政府資訊科技總監、副效率促進專員及體育專員。
香港特區政府總部（香港中通社圖片） 公務員事務局發言人表示，現時首長級公務員有約1500名，佔公務員整體編制的0.7%。現時首長級公務員的空缺主要透過內部晉升或其他職系調派來填補，以“能者居之”為原則，並以有關人員的品格、才幹、經驗，以及有關晉升職級所需的資格（如有）為準則。發言人表示，新選拔機制新增內部或公開招聘物色人選。 發言人指，新選拔機制下，未來大部分首長級職位仍會透過內部晉升填補空缺，但部分要求公共行政通用能力，如前瞻能力、分析能力、政治敏感度等，重於專業能力、有接班困難及在晉升過程中欠缺競爭的首長級職位，則可考慮納入新聘任機制。 發言人說，局方建議新機制應達到3項主要目標，包括無論是透過內部聘任，還是通過公開招聘暨內部聘任，應盡量擴闊招聘對象的範圍；應為政府提供足夠的靈活性，無論人選或聘任方式均可因應社會發展或政策的改變而變更；及提供適度吸引的聘用條款及安排，以鼓勵具備良好素質的在職公務員及∕或其他有志之士申請開放的高級首長級職位。 發言人又稱，公務員事務局已物色4個在年內將會出缺而相對適合開放的首長級職位，並計劃在新框架下展開招聘工作。創新及科技署署長、政府資訊科技總監以及副效率促進專員，將納入試行計劃，進行公開招聘暨內部聘任。此外，民政事務局轄下體育專員空缺，亦有計畫開放招聘，但詳情有待政府架構重組後與相關政策局跟進。 發言人稱，政府早前亦已引用新機制聘任新聞處處長及公務員學院院長。前者已經透過內部聘任為該職位展開招聘，相關的選拔及聘任工作仍在進行中；後者招聘工作已進入最後階段，人選預料在本月或下月內公布。而局方又提出優化遴選委員會的組成，在不構成利益衝突的情況下，可考慮邀請相關法定或諮詢組織的主席或委員，參與遴選委員會，相信有關人士閱歷豐富，有助委員會從不同的角度衡量職位申請人的強弱。 【編輯：张琦】
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