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聶德權:公務員管理制度需要與時並進

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2022-06-02 14:39 | 稿件來源:香港新聞網

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香港新聞網6月2日電 消息指,香港特區行政會議將於下星期討論公務員薪酬調整。據公務員薪酬趨勢總指標顯示,今年得出的高層公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%,中層為4.55%,低層為2.04%,消息一出,引發各界對公務員制度的爭論。

據香港“點新聞”報道,立法會今日(2日)續會,討論由新民黨立法會議員李梓敬提出的“改革公務員制度,提升政府效能”的無效力議案,建議就公務員制度作改善。

李梓敬指,部分公務員的政治忠誠度,近年受到不少市民質疑,現時公務員體制的工資調整或職位升遷側重於資歷及輩份,除非公務員犯上極度嚴重的過失,否則基本上不會被解僱,養成了部分公務員“少做少錯,不做不錯”的文化,建議政府改革公務員升遷解僱制度,讓問責官員參與相關決定、任何升遷決定直接與工作表現掛鈎,簡化終止聘用公務員的機制,對工作未如理想、未能達到關鍵績效指標的公務員,可予以正式警告,甚至終止聘任。

聶德權。直播截圖

公務員事務局局長聶德權回應時表示,認同公務員管理制度需要與時並進,政府應提供誘因及完善賞罰制度,讓公務員的工作表現足以回應市民所需,貢獻國家。他指出,過去兩年政府推動多項措施,以改善公務員制度,包括通過及完成公務員宣誓工作,將香港國安法加入基本法測試考核範圍,設立“公務員學院”加強培訓,強化公務員培養的質與量,公正果斷的採用紀律懲處機制,並計劃試行開放公務員首長級職位,以公開及內部招聘選取合適的人才。

會議上多名議員關注公務員晉升。聶德權回應指,公務員的晉升須按照能力表現,政府亦以用人唯才的大原則,選用有能力、有抱負的人,公務員晉升是依靠客觀準則,考慮人選的品格、才幹、經驗、潛能及晉升需要的資格,透過公平的程序,挑選最合適、最優秀的人員,強調公務員晉升不應論資排輩,升職亦不是公務員長期服務的回報,有個人表現的公務員不需要累積有足夠的年資,亦能得到晉升機會。

【編輯:李泺】

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