香港2月2日報章社評摘要香港新聞網2月2日電 春節將至，香港特區政府協調運輸和通關服務；香港勞顧會就放寬“連續性合約”受僱達成共識。香港多份報章2日對相關時事熱點發表社評。 《大公報》發表社評：顧客為先，喜迎春節黃金客 龍年春節將至，特區政府將在各口岸加強人手協調運輸和通關服務，便利旅客歡度佳節。 香港正廣拓客源，問題是，香港準備好了嗎？接待能力、應變能力提升了嗎？多年前，因為內地遊客大增而配套工作跟不上，衍生出不少矛盾和摩擦。一個月前的除夕夜煙花匯演，吸引大批內地客光顧，但不少人連夜返程時卻因為通宵關口不足、交通工具不足，以致有家難歸，甚至不得不露宿香港街頭，引起各方關注。這些事實都說明，香港在接待與應變方面，還有很大的提升空間，需要不斷努力。 特區政府高度重視有關問題。文化體育及旅遊局繼一月中旬召開首次會議後，昨日再次開會統籌春節黃金周遊客接待工作，並跟進各部門的預備工作。從海關、警方、入境處成立跨部門聯合指揮中心，到保安局適時啟動緊急事故監察支援中心，再到旅監局公布熱線電話接受投訴及求助，反映有關部門吸取了過往的經驗教訓，在配套方面作出了統籌安排，各部門已經各就各位，嚴陣以待。
香港中通社圖片。 香港勞顧會1日就檢討《僱傭條例》下“連續性合約”規定（俗稱“418”規定）達成共識，將有關規定放寬至四星期總工時滿68小時便被視為以“連續性合約”受僱，可享有一系列僱傭福利。 《文匯報》發表社評：修訂規定改善“散工”福利 與時俱進保障僱員權益 根據現行規定，僱員如受僱於同一僱主工作4星期或以上，而每星期工作滿18小時，便被視為以“連續性合約”受僱，可享有一系列僱傭福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。但過往有僱主為了逃避提供福利，刻意安排員工於第四周的工作時數少於18小時，是名副其實的走“法律罅”。特區政府在去年的施政報告中提出檢討“418”規定，現在將規定改為四星期合計滿68小時就可享受福利，條件較過往寬鬆，有助加強保障較短工時僱員的權益，新規定在保護僱員權益上邁進了一步。 但應該看到，本港在保障僱員權益上仍然存在一些短板，例如工時過長、產假和侍產假短，加班補助、節假日補助等方面都沒有足夠保障，被指本港對僱員保障較內地和海外地區有所不足。其實，近年特區政府在提升僱員權益上做了不少功夫，在強積金“對沖”安排等方面取得了突破，但仍需要更系統、更全盤地考慮保障僱員權益的政策。 《香港商報》發表社評：勞資有商量 難題終有解 勞方要爭取更好的保障，資方希望節省成本，雙方總是存在張力和矛盾，這是客觀現實，亦是可以理解的，關鍵是如何協商好，尋求雙方都可接受的妥協點，爭取更好平衡。這次雙方在有商有量下，有智慧地達成了共識，實在非常難得。當然這並不是保障勞動權益的終點，希望將來在政府的領導和協調下，勞資雙方能更好地處理最低工資“一年一檢”、增加男士侍產假、進一步完善職前和在職培訓之類的爭議。其實，想深一層，勞資是命運同共體，只要僱員獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障，他們對工作將更有熱誠，這對於僱主甚至整體經濟都是有積極意義的。 （完） 【編輯：譚暢】
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