通說：月薪5萬元，你會留港嗎？香港特區政府2022年底推出高端人才通行證計劃，一年時間已吸引近7萬份申請，約55000份獲批，超過40000名申請者抵港。 據最新調查，約半數申請人已就業，月入中位數達5萬元（港幣，下同）。 搶人容易守人難，月薪5萬之後會留下來嗎？這是香港下一步的挑戰。 勞工及福利局去年11月對高才通簽證抵港超過6個月的約5000位申請人及其家屬，進行問卷調查，得悉43%已定居香港，餘下近九成計劃在一年內移居香港。
調查顯示54%的申請人已就業，主要投身金融服務（31%）、創新及資訊科技（18%）和商貿（17%）等行業，并從事管理及專業工作。其餘的正計劃求職或創業。 從這一數據看，既是情理之中，也有擔憂之處。香港是國際金融中心，吸引的自然是金融服務領域的人才，因此三成投身金融不是太意外。 從高才通的高校名單，內地理工科學校占比較高便可洞悉港府搶創科人才的用心。因此，從事創科領域的人才不到兩成，或是下一步需要思考的問題。 此前，香港中通社記者訪問了三位因不同原因申請計劃的內地人才，他們給出了不同的答案。 在深圳一家股份制銀行從事信貸管理的力科（化名），是最早一批申請“高才通”的人士。2022年年底，他從朋友圈首次得知該計劃。行動力極強的他，迅速著手申請，不到一星期就獲批。 香港金融業的就業前景吸引了力科。“例如香港大型會計事務所不僅提供評估服務，還參與多種跨境交易。”然而，力科發現香港職場不太認可內地經驗，投遞履歷有如進行冷門推銷，多次被心儀的企業拒絕。經過3個月的投遞、面試、等待，他最終獲得了香港一家小銀行的產品經理崗位。 另一名受訪者威威（化名）有著不同的經驗。他在內地一家大型互聯網公司擔任部門財務管理，擁有海外大學的會計學位和8年工作經驗。他來港後的兩個月，投遞了超過三百份簡歷，但尚未找到合適的工作。“其實也是有一些offer，包括無數份保險崗位的邀約，還有一些企業的會計崗，提供的薪水比預期差距較大，所以還想再找找”。 談及為何堅持留港發展，威威表示，在內地大型互聯網企業工作的員工，不少都符合“高才通”的申請條件。大家中午吃飯經常都在聊“高才通”或“優才”的申請，都想多一個選擇。因為內地職場實在太“卷”了，香港職場要友好的多，大家邊界感也比較清晰。 然而，并非所有獲批“高才通”的人都會堅持留在香港。出生在深圳的魏同學，去年拿到了美國加州大學洛杉磯分校的計算機科學碩士學位，并已經獲批“高才通“計劃。一心想成為軟件工程師的他，卻發現香港類似的崗位不僅很少，而且收入偏低。“想了想，我還是留在國外或是直接回深圳會比較合適。” 三位受訪者都希望特區政府能提供更多支持，不僅是幫助外地人才瞭解香港的就業市場，包括行業平均工資和人力短缺的情況，也希望協助香港企業更好地認識內地人才。 最新一份財政預算案提出，近日會有十多家重點企業與引進辦簽署意向書，連同首批的三十家，預計未來數年合共會為香港創造約一萬三千個職位。 有崗位才會有人來。不難看到，特區政府也正在努力為入境的人才尋找更多合適的崗位。從去年政府“搶企業”的成績來看，不少落戶的都是創科產業，也有生物製藥產業，這些企業均表示會在香港展開招聘。 財政預算案還提到，勞工及福利局會在今年年中檢討相關安排，確保措施具競爭力及有效應對人力需要。
香港高才通人才服務協會創會會長尚海龍近日接受媒體訪問時便建議，藉助新港人的“人口血液”，豐富香港的業界形態。在職業層面，他希望內地的醫生、律師可以在香港取得從業資格。 在創業方面，高才通計劃帶來了處於黃金年齡的中端及高端人才，可以創立香港原本匱乏的環保、新能源汽車等行業，相比引入內地重點企業落戶香港，對本港來說更像是一種“存量增長”，有助於結構性經濟轉型。 留人有招，特區政府給予了不少家屬簽證便利。最新的撤銷樓市調控措施，也相當於是給予有意在香港居住的人才，扎根這座城市的動力之一。 畢竟，住房在香港一直是老大難，若能在居住、教育等方面讓高端人才安心，那麼留下來的人才會更有共同為香港打拼的決心。 【編輯：紀東】
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